La experiencia es el mejor maestro. Estas compañías argentinas lo saben y buscan profesionales mayores de 50 años para sumar a sus equipos. Las propuestas
Aunque la diversidad es un tema recurrente en el ámbito laboral, la inclusión de personas mayores de 50 años sigue siendo una deuda pendiente en muchas empresas. Sin embargo, algunas decidieron apostar por el valor de la experiencia, creando oportunidades de trabajo para este grupo etario que, a pesar de enfrentar barreras, aporta talento senior esencial.
Según el Test de Diversidad Etaria realizado por SilverTech —una iniciativa del BID Lab, Eidos Global, Diagonal Asociación Civil y empresas del ecosistema tecnológico—, solo el 35% de las organizaciones incluye a este grupo etario en sus procesos de selección. «Debemos tomar conciencia y generar un cambio profundo que incluya laboralmente a todas las personas, más allá de su edad», señala Cecilia López Mendieta, Program Manager de SilverTech. La encuesta también revela que, aunque el 33% de las empresas asigna recursos a fomentar la diversidad, solo el 15% emplea personas mayores de 50 años.
Los prejuicios persisten: algunos empleadores creen que los trabajadores senior tienen expectativas salariales más altas, dificultades para adaptarse a jefes jóvenes o resistencias hacia la tecnología. Sin embargo, estudios demuestran que equipos diversos en edad logran mayor productividad y creatividad. En este contexto, algunas compañías están rompiendo con los estereotipos, demostrando que la integración de talento senior es viable y ofrece una ventaja competitiva.
A continuación, un listado de empresas que vencieron el sesgo etario y tienen sus puertas abiertas a candidatos mayores de 50 años. ¡Actualizá tu currículum y animate a postularte!
Siete empresas a las que tu edad no les interesa
1- Ceta Capital Humano
Ceta Capital Humano, con más de 300 empleados, cuenta con alrededor de 30 colaboradores mayores de 50 años. Según Gastón Vilachán, Gerente de Talento y Desarrollo, la compañía valora especialmente la visión estratégica que estos perfiles aportan, indispensable para enfrentar entornos VUCA (volátiles, inciertos, complejos y ambiguos). «Profesionales con experiencia previa pueden resolver situaciones complejas con mayor solvencia, gracias a su trayectoria y capacidad de toma de decisiones», explica Vilachán.
En Ceta, la diversidad etaria no solo es bienvenida, sino que los candidatos senior suelen ocupar posiciones de liderazgo, aportando resiliencia y habilidades tanto de upskilling como de reskilling.
Actualmente, la empresa tiene búsquedas activas para personas mayores de 50 años. Los interesados pueden enviar su CV a través del portal de empleos de la compañía o postularse directamente en su sitio web.
2- Familia Bercomat
Con más de 60 años en el mercado de la construcción, Familia Bercomat incorpora naturalmente profesionales mayores de 50 años. Paula Tomás y Carolina Evangelista, del área de Empleos, Capacitación y Desarrollo, destacan que el 9% del equipo tiene más de 50 años. «No consideramos la edad en los procesos de selección; priorizamos el potencial y los valores alineados a la empresa», afirman.
Además de su experiencia, se valora la capacidad de adaptación y la predisposición para aprender nuevas habilidades. Si bien algunos perfiles requieren acompañamiento inicial en el uso de tecnologías, la empresa brinda capacitaciones continuas y apoyo de líderes.
Familia Bercomat tiene búsquedas activas en ventas y gestión de sucursales. Los interesados pueden postularse a través de su sitio web o en portales de empleo.
3- Henkel Argentina
Henkel Argentina, filial de la multinacional alemana, cuenta con un 28% de empleados mayores de 50 años. Para la empresa, la diversidad generacional es parte de su filosofía. «Nos enfocamos en el talento que necesitamos, no en la edad», asegura María José Farfán, directora de Recursos Humanos. La experiencia, el conocimiento del mercado y la capacidad de trabajar en equipo son competencias clave que estos profesionales aportan.
En Henkel, los empleados mayores de 50 años suelen ocupar roles comerciales y estratégicos, donde su trayectoria marca la diferencia. La integración tecnológica se facilita con capacitaciones continuas y acompañamiento por parte de colegas.
Las vacantes de Henkel están abiertas a todas las edades y se publican en la sección «Oportunidades Laborales» de su sitio web.
4 – IPG Mediabrands
IPG Mediabrands, parte del grupo global de marketing y medios Interpublic Group, cuenta con 15 empleados, de los cuales el 5% tiene más de 50 años. La incorporación de personas mayores fue clave para reducir la alta rotación en un área crítica de la empresa. Según Agustín Maier, director de RRHH, esta área, destinada al desarrollo de talento joven, necesitaba estabilidad para no afectar el negocio y el clima laboral.
La empresa lanzó el programa «Nuestra Experiencia +50«, enfocado en la reinserción de trabajadores senior. Durante el proceso de selección, se evalúa la flexibilidad y adaptación de los candidatos mediante situaciones hipotéticas. Aunque la mayoría de los empleados senior ocupa roles operativos, algunos han avanzado hacia funciones analíticas.
La incorporación de personas mayores de 50 años generó inicialmente cierta resistencia, pero el trabajo de sensibilización por medio de charlas abiertas sobre diversidad e inclusión logró revertir esta situación.
Actualmente, IPG no tiene búsquedas abiertas específicas, pero los interesados pueden postularse a través de LinkedIn o enviar su CV a experiencia.mas@mbww.com.
5- Softtek
Softtek, especializada en soluciones digitales, emplea a 1.211 personas, de las cuales el 5% tiene más de 55 años. Rocío Mondino, People Manager, destaca que la empresa apuesta por la diversidad en todas sus formas. «Cada generación aporta su valor. La experiencia y el talento de los perfiles senior contribuyen a lograr mejores resultados en equipos diversos», comenta.
Estos profesionales suelen desempeñarse en consultoría SAP y gestión de proyectos. La empresa ofrece capacitaciones innovadoras en plataformas Low Code y No Code para que los empleados puedan desarrollar aplicaciones sin ser programadores. Esta estrategia mejoró el clima laboral y redujo la rotación.
Los interesados pueden explorar las vacantes abiertas en el sitio web de Softtek o en LinkedIn.
6- Vetanco
El laboratorio veterinario Vetanco, con 300 empleados, tiene un 20% de su plantilla conformada por mayores de 50 años. Según Carlos Nieva, Gerente de Recursos Humanos, la empresa valora la estabilidad, lealtad y visión estratégica de estos perfiles. Aunque algunos enfrentan desafíos tecnológicos, Vetanco brinda el tiempo y apoyo necesarios para asegurar una adaptación exitosa.
Los profesionales senior ocupan roles técnicos, comerciales, administrativos y de investigación. Su capacidad para actuar como mentores en el equipo fortalece la colaboración y promueve el desarrollo interno.
Actualmente, Vetanco tiene búsquedas abiertas para profesionales senior en diversas áreas. Las personas interesadas en postularse pueden hacerlo a través del sitio web oficial de la empresa: www.vetanco.com.
7- N5
N5, empresa de software con presencia en 18 países, emplea a 323 personas, de las cuales el 10% tiene más de 50 años. La contratación de estos perfiles responde a la necesidad de experiencia específica en la industria financiera. «La diversidad generacional permite complementar creatividad con conocimientos acumulados, logrando soluciones más innovadoras», asegura María Luz Pochettino, CHRO de N5.
Si bien N5 no cuenta con un programa específico de contratación etaria, el proceso de selección siempre busca identificar los mejores talentos, sin importar la edad, enfocándose en habilidades y alineación con la cultura organizacional. Los profesionales mayores suelen ocupar posiciones estratégicas, principalmente en áreas comerciales, como Business Directors o Business Managers, donde su know-how en el mercado financiero proporciona un valor diferencial. La empresa también destaca la resiliencia, la inteligencia emocional y la capacidad de liderazgo como competencias clave en estos perfiles.
Aunque actualmente la empresa está centrada en sumar talento para su equipo de inteligencia artificial, siempre mantiene vacantes abiertas en diversas áreas. Los interesados pueden enviar su CV a rh@n5now.com
Brindar oportunidades laborales a personas mayores de 50 años ya no es una opción, sino una necesidad en un mundo que se enfrenta a un cambio demográfico sin precedentes. Para 2050, la OMS estima que habrá 2.000 millones de personas mayores de 60 años, poniendo en jaque los sistemas jubilatorios. Con el aumento de la longevidad y la baja natalidad, conceptos como economía plateada y envejecimiento activo resaltan la necesidad de un mercado laboral más inclusivo. Las empresas que capitalicen esta transformación no solo fomentarán la sostenibilidad, sino que se prepararán mejor para los desafíos del futuro con la mejor experiencia, la del talento senior.
