La entidad tecnológica y financiera busca talentos mexicanos con diversas vacantes disponibles, tras invertir 20 millones de dólares en adquisiciones locales.
Nuestra búsqueda de nuevos talentos en México fue recientemente destacada en uno de los principales periódicos del país, El Financiero. En el contexto de nuestra expansión de operaciones en México, también estamos reafirmando nuestro compromiso con la excelencia en los servicios y la atención al cliente en la región, apostando por los talentos locales.
Este esfuerzo tiene como objetivo no solo fortalecer nuestra presencia en México, sino también atraer a las mentes más brillantes e innovadoras del mercado para unirse a nuestro equipo. Consulte más detalles sobre esta iniciativa en la nota que compartimos a continuación.
El proceso de selección para unirse a la fintech consta de siete etapas, que incluye pruebas de lógica, inteligencia y habilidades interpersonales. (iStock)
Expansión
La fintech N5, reconocida por Microsoft como ‘Mejor Plataforma’ y respaldada por inversores como JP Morgan y Citi, anunció una inversión 20 millones de dólares para la adquisición de empresas locales en México. Tras este paso, ahora la empresa busca fortalecer sus equipos y ampliar su presencia en el mercado mexicano.
La firma especializada en soluciones para la industria financiera inició un proceso de contratación para cubrir diversos roles, entre los que se encuentran Sr Development Manager, Platform Lead, Product Owner, Ssr/Sr Back End, Ssr/Sr Front End, Sr Ingeniero de Datos, Sr Business Analyst, Project Manager, Business Analyst, TL Back End y SSr/Sr QA Automation/Manual.
La fintech fue fundada en Argentina en 2017 con el propósito de transformar digitalmente al sector financiero. Cuenta actualmente con más de 300 empleados. Entre sus clientes está BCP, Santander, Interbank, Mastercard, Itaú, BCI, Credicorp Bank, Zurich, Sudameris y Banco Atlas.
Hoy N5 opera en 18 países y ofrece modalidades de trabajo tanto presenciales como remotas. El proceso de selección para unirse a la fintech consta de siete etapas, que incluye pruebas de lógica, inteligencia y habilidades interpersonales.
¿Qué busca la empresa en sus colaboradores?
María Luz Pochettino, Chief Human Resources Officer (CHRO) y partner de N5, menciona la importancia de encontrar perfiles que puedan contribuir al mantenimiento de la calidad y la individualidad en el servicio a los clientes.
«Como empresa, tenemos claro que los perfiles que buscamos, además de ser innovadores y apasionados por su trabajo, deben tener ideas ambiciosas, para que se unan a nosotros y podamos continuar brindando calidad e individualidad a cada cliente», comenta Pochettino.
Según el estudio de Remuneraciones 2023 de PageGroup, cerca de la mitad de las empresas empleadoras muestran preocupación por el conocimiento técnico y la experiencia al reclutar talento. Las posiciones más demandadas son Full Stack Developer, Scrum Master y Mobile Engineers Developers, con una permanencia promedio en el puesto de un año, mientras que Software Architect tiene una permanencia promedio de dos años.
En cuanto a la selección y contratación de perfiles tecnológicos, el 80% de las fintech en América Latina optan por procesos virtuales. Estos procesos se caracterizan por ser ágiles en comunicación y presentación de candidatos, centrándose en una ponderación del 70/30 entre competencias y conocimientos técnicos, y priorizando la calidad sobre la cantidad de perfiles evaluados.
Se espera que la tecnología y el papel del CIO sigan evolucionando con el tiempo, ya que la transformación digital continuará siendo una prioridad empresarial. Esto podría afectar la eficiencia y los resultados buscados. La adaptación a la digitalización por parte de los usuarios también influirá en las prioridades y objetivos de los directores de tecnología, quienes seguirán siendo agentes de cambio en un entorno cada vez más informatizado.
Editorial: Expansión, México
