É a N5, a startup que desenvolve software para a indústria financeira. Veja como se candidatar e qual é o novo cargo que surgiu no mercado de trabalho
O trabalho na empresa é estruturado por projetos, e não por local de residência.
A inteligência artificial e a análise de dados deixaram de ser conceitos futuristas para se tornarem habilidades essenciais no mercado de trabalho atual. No último ano, a demanda global por especialistas nessas áreas cresceu 30%, impulsionada pela transformação digital que atravessa setores como o financeiro, logístico e de saúde.
Cada vez mais empresas buscam perfis qualificados para aproveitar o potencial dessas tecnologias e otimizar seus processos.
Na Argentina, o Observatório Permanente da Indústria de Software e Serviços de TI (OPSSI) projeta um crescimento anual sustentado de 16% até 2028, impulsionado pela necessidade de perfis com experiência em desenvolvimento full stack, ciência de dados e DevOps.
“Observamos um salto significativo na demanda por perfis tecnológicos seniores. Hoje são mais procurados os talentos que combinam desenvolvimento, dados e IA. As organizações não precisam apenas de código; agora buscam colaboradores que compreendam o negócio, automatizem processos e desenhem arquiteturas sofisticadas de dados”, afirma Julián Colombo, CEO da N5.
A N5 é uma empresa multinacional de software fundada em 2017 com o objetivo de impulsionar a transformação digital no setor financeiro e que agora entra na onda de contratações com a abertura de 100 vagas para continuar escalando suas soluções e crescendo na América Latina.
“Duplicamos o tamanho da companhia em um ano, mas com a mesma quantidade de pessoas ou até menos. A inteligência artificial nos permitiu aumentar a produtividade e redefinir perfis. Alguns cargos deixaram de ser relevantes porque hoje uma pessoa com IA pode fazer dez vezes mais. Mas também estão surgindo novos.”
Qual é o novo cargo no setor de TI e por que ele é estratégico no setor financeiro?
No mundo dos bancos, já começou a surgir um novo cargo: o “comandante de IA”. O que faz essa pessoa?
“Ela é responsável por gerenciar e coordenar várias inteligências artificiais que ajudam tanto os funcionários quanto os clientes. Não é alguém que atende diretamente o público, mas sim quem guia as máquinas para que façam bem o seu trabalho”, explica Julián Colombo.
Por exemplo, algumas empresas já usam assistentes virtuais que respondem a perguntas complexas sobre produtos financeiros ou preparam respostas automáticas para centenas de e-mails por dia. Também há inteligências artificiais que analisam os dados dos clientes e indicam ao funcionário a quem oferecer um empréstimo ou cartão.
Elas ainda podem simular conversas para que o funcionário pratique como vender melhor. Tudo isso é controlado pelo comandante de IA, que atua como um treinador da equipe.
A vantagem é que essas ferramentas permitem atender muito mais pessoas em menos tempo, sem perder a empatia. Por exemplo, se alguém liga para o banco após um roubo, a IA pode responder com sensibilidade: perguntar se a pessoa está bem, explicar os próximos passos e agir rapidamente para proteger a conta.
Claro que tudo isso levanta uma pergunta: e os empregos humanos? A IA veio para substituir as pessoas? Em parte sim, mas também cria novas oportunidades. Antes, um banco precisava de muitas pessoas para atender os clientes. Agora, com uma pessoa e várias inteligências artificiais, é possível fazer muito mais.
Isso significa que alguns cargos vão desaparecer, mas outros vão surgir, como o de comandante de IA, que exigirá preparo e novas habilidades. “Como em todas as revoluções tecnológicas, haverá um período de mudança, mas também uma grande oportunidade de aprender, se adaptar e crescer”, afirma Colombo.
Quais perfis a N5 está buscando?
- Desenvolvedor de Inteligência Artificial (AI Developer)
- Cientista de Dados (Data Scientist)
- Desenvolvedor Front-End Sênior (Sr Front End)
- Desenvolvedor Back-End Sênior (Sr Back End)
- Desenvolvedor Full Stack Sênior (Sr Full Stack)
- Engenheiro de Dados Sênior (Sr Data Engineer)
- Engenheiro DevOps Sênior (Sr DevOps)
A empresa contratará 100 pessoas para trabalho remoto, principalmente da Argentina, mas também do Brasil, Chile e Colômbia. A N5 está presente em 15 cidades e possui escritórios em Miami, Nova York, Madri, São Paulo e Buenos Aires.
Quais benefícios a N5 oferece aos funcionários?
Entre as vantagens de trabalhar na N5, três se destacam:
1) Salários competitivos a partir de US$ 3.000. “Nesta empresa, todos os salários são definidos em dólares, independentemente do país onde a pessoa trabalha. Além disso, qualquer funcionário — de uma secretária a um diretor — pode se tornar sócio, pois essa possibilidade é concedida por desempenho e avaliada a cada trimestre”, explica Julián Colombo.
2) A empresa oferece alto nível de autonomia e a chance de colaborar com algumas das maiores companhias do mundo, como Itaú, Santander ou MasterCard.
3) O ambiente de trabalho é totalmente global: é comum participar de reuniões com pessoas de diferentes países e fazer parte de equipes distribuídas internacionalmente.
Como se candidatar para trabalhar na N5?
Os interessados podem se candidatar diretamente em:
👉 https://n5now.com/es/work
Lá também é possível conhecer todos os perfis que a empresa busca e os requisitos técnicos exigidos para cada vaga.
