A Câmara da Indústria Argentina de Software (CESSI) estima que até 2031 serão gerados 400.000 novos empregos, o que indica que as empresas buscarão talentos que as ajudem a atingir seus objetivos e gerar um ambiente atraente para os futuros funcionários. E para conseguir isso, eles precisarão de talentos A+.
“Para atingir nosso objetivo, precisaremos do que está sendo conhecido como talentos A+, que são perfis especiais que se destacam por seu alto desempenho constante, sua capacidade de antecipar soluções, sua adaptabilidade, liderança natural e sua capacidade de serem influenciadores da empresa”, diz María Luz Pochettino, CHRO da N5.
Como ser um talento A+?
O executivo explica que um colaborador tradicional pode se reconverter para esse tipo de perfil ao longo do tempo, graças a um ambiente estimulante e acompanhamento adequado. “Na N5, por exemplo, para gerar mais talentos A+, a primeira coisa que fazemos é identificar o potencial e oferecer a eles projetos que os tirem da zona de conforto para que adquiram novas habilidades. Também os acompanhamos nesse desenvolvimento com mentorias, treinamentos personalizados e avaliações constantes”, detalha Pochettino, reconhecendo que nem todas as empresas têm recursos para realizar esse processo, por isso estão na situação de iniciar uma busca de emprego.
Como são os processos seletivos para esses perfis?
Pochettino explica que três pilares fundamentais devem ser levados em consideração na contratação de perfis de alto nível, pois são um fator chave para impulsionar a inovação dentro das empresas. “É necessário um processo de seleção rigoroso (combinando avaliações técnicas específicas com uma análise de habilidades sociais, como liderança, adaptabilidade e mentalidade de crescimento); que o perfil esteja alinhado com a cultura e os valores da empresa; e priorizar os candidatos que demonstram capacidade e ambição de crescer dentro da organização”.
Da mesma forma, o diretor aceita que esses processos são mais demorados do que os tradicionais, mas devido ao impacto positivo que os perfis A+ têm nas empresas, são um investimento que deve ser feito para agregar valor estratégico desde o primeiro dia. Por exemplo, ele explica que a contratação de funcionários padrão gera mais custos a médio e longo prazo devido à rotatividade que eles têm.
“Estamos convencidos de que o verdadeiro diferencial de uma empresa não são apenas seus produtos ou serviços, mas as pessoas por trás deles. Os talentos A+ são o motor que nos permite avançar em direção a novos horizontes”, reflete o N5 CHRO.
Para encerrar, o especialista enfatiza que o recrutamento e desenvolvimento de talentos A+ não é um fim em si mesmo, mas uma estratégia para construir um ambiente de trabalho onde todos possam prosperar.
