A experiência é o melhor mestre. Essas empresas argentinas sabem disso e procuram profissionais com mais de 50 anos para integrar suas equipes. As propostas
Embora a diversidade seja um tema recorrente no ambiente de trabalho, a inclusão de pessoas com mais de 50 anos ainda é uma dívida pendente em muitas empresas. No entanto, alguns decidiram apostar no valor da experiência, criando oportunidades de trabalho para esta faixa etária que, apesar de enfrentar barreiras, disponibiliza talento sénior essencial.
De acordo com o Teste de Diversidade de Idade realizado pela SilverTech – uma iniciativa do BID Lab, Eidos Global, Diagonal Asociación Civil e empresas do ecossistema de tecnologia – apenas 35% das organizações incluem essa faixa etária em seus processos seletivos. “Devemos nos conscientizar e gerar uma mudança profunda que inclua todas as pessoas no local de trabalho, independentemente da idade”, diz Cecilia López Mendieta, gerente de programa da SilverTech. A pesquisa revela ainda que, embora 33% das empresas destinem recursos para promover a diversidade, apenas 15% empregam pessoas com mais de 50 anos.
Os preconceitos persistem: alguns empregadores acreditam que os trabalhadores seniores têm expectativas salariais mais altas, dificuldades de adaptação a chefes jovens ou resistência à tecnologia. No entanto, estudos mostram que equipes com idades diversas alcançam maior produtividade e criatividade. Nesse contexto, algumas empresas estão quebrando estereótipos, demonstrando que a integração de talentos seniores é viável e oferece vantagem competitiva.
Abaixo está uma lista de empresas que superaram o preconceito de idade e estão de portas abertas para candidatos com mais de 50 anos. Atualize seu currículo e seja incentivado a se inscrever!
Sete empresas que não estão interessadas na sua idade
1- Capital Humano Ceta
A Ceta Capital Humano, com mais de 300 colaboradores, conta com cerca de 30 colaboradores com mais de 50 anos de idade. De acordo com Gastón Vilachán, Gerente de Talentos e Desenvolvimento, a empresa valoriza especialmente a visão estratégica que esses perfis proporcionam, essencial para enfrentar ambientes VUCA (voláteis, incertos, complexos e ambíguos). “Profissionais com experiência anterior podem resolver situações complexas com maior solvência, graças à sua trajetória e capacidade de tomada de decisão”, explica Vilachán.
Na Ceta, não apenas a diversidade etária é bem-vinda, mas os candidatos seniores geralmente ocupam posições de liderança, trazendo resiliência e habilidades de qualificação e requalificação.
Atualmente, a empresa tem buscas ativas por pessoas com mais de 50 anos. Os interessados podem enviar seu currículo através do portal de empregos da empresa ou se inscrever diretamente em seu site.
2- Família Bercomat
Com mais de 60 anos no mercado da construção civil, a Familia Bercomat incorpora naturalmente profissionais com mais de 50 anos de idade. Paula Tomás e Carolina Evangelista, da área de Emprego, Treinamento e Desenvolvimento, destacam que 9% da equipe tem mais de 50 anos. “Não consideramos a idade nos processos seletivos; priorizamos o potencial e os valores alinhados com a empresa”, afirmam.
Além de sua experiência, a capacidade de adaptação e a predisposição para aprender novas habilidades são valorizadas. Embora alguns perfis exijam acompanhamento inicial no uso de tecnologias, a empresa oferece treinamento contínuo e suporte dos líderes.
A família Bercomat tem buscas ativas em vendas e gerenciamento de filiais. Os interessados podem se inscrever através de seu site ou em portais de emprego.
3- Henkel Argentina
A Henkel Argentina, subsidiária da multinacional alemã, tem 28% dos funcionários com mais de 50 anos de idade. Para a empresa, a diversidade geracional faz parte de sua filosofia. “Nós nos concentramos no talento de que precisamos, não na idade”, diz María José Farfán, diretora de Recursos Humanos. Experiência, conhecimento do mercado e capacidade de trabalhar em equipe são competências-chave que esses profissionais trazem para a mesa.
Na Henkel, os funcionários com mais de 50 anos geralmente ocupam funções comerciais e estratégicas, onde sua trajetória faz a diferença. A integração tecnológica é facilitada com treinamento contínuo e acompanhamento de colegas.
As vagas da Henkel estão abertas a todas as idades e são publicadas na seção “Oportunidades de Carreira” de seu site.
4 – IPG Marcas de Mídia
A IPG Mediabrands, parte do grupo global de marketing e mídia Interpublic Group, tem 15 funcionários, dos quais 5% têm mais de 50 anos. A incorporação de pessoas mais velhas foi fundamental para reduzir a alta rotatividade em uma área crítica da empresa. Segundo Agustín Maier, diretor de RH, essa área, voltada para o desenvolvimento de jovens talentos, precisava de estabilidade para não afetar o negócio e o ambiente de trabalho.
A empresa lançou o programa “Nossa Experiência +50”, focado na reintegração de trabalhadores seniores. Durante o processo seletivo, a flexibilidade e adaptação dos candidatos é avaliada por meio de situações hipotéticas. Embora a maioria dos funcionários seniores ocupe funções operacionais, alguns passaram para funções analíticas.
A incorporação de pessoas com mais de 50 anos gerou inicialmente alguma resistência, mas o trabalho de conscientização por meio de conversas abertas sobre diversidade e inclusão conseguiu reverter esse quadro.
Atualmente, o IPG não possui buscas abertas específicas, mas os interessados podem se inscrever pelo LinkedIn ou enviar seu currículo para experiencia.mas@mbww.com.
5- Softtek
A Softtek, especializada em soluções digitais, emprega 1.211 pessoas, das quais 5% têm mais de 55 anos. Rocío Mondino, Gerente de Pessoas, destaca que a empresa está comprometida com a diversidade em todas as suas formas. “Cada geração traz seu valor. A experiência e o talento dos perfis seniores contribuem para alcançar melhores resultados em equipes diversas”, afirma.
Esses profissionais geralmente trabalham em consultoria SAP e gerenciamento de projetos. A empresa oferece treinamentos inovadores em plataformas Low Code e No Code para que os funcionários possam desenvolver aplicativos sem serem programadores. Essa estratégia melhorou o ambiente de trabalho e reduziu a rotatividade.
Os interessados podem explorar as vagas abertas no site da Softtek ou no LinkedIn.
6- Vetanco
O laboratório veterinário Vetanco, com 300 funcionários, tem 20% de sua força de trabalho composta por pessoas com mais de 50 anos de idade. De acordo com Carlos Nieva, gerente de Recursos Humanos, a empresa preza pela estabilidade, lealdade e visão estratégica desses perfis. Embora alguns enfrentem desafios tecnológicos, a Vetanco fornece o tempo e o suporte necessários para garantir uma adaptação bem-sucedida.
Profissionais seniores ocupam funções técnicas, comerciais, administrativas e de pesquisa. Sua capacidade de atuar como mentores na equipe fortalece a colaboração e promove o desenvolvimento interno.
Atualmente, a Vetanco tem abertas buscas para profissionais seniores em diversas áreas. Os interessados em se candidatar podem fazê-lo através do site oficial da empresa: www.vetanco.com.
7- N5
A N5, empresa de software com presença em 18 países, emprega 323 pessoas, das quais 10% têm mais de 50 anos. A contratação desses perfis responde à necessidade de experiência específica no setor financeiro. “A diversidade geracional nos permite complementar a criatividade com o conhecimento acumulado, alcançando soluções mais inovadoras”, diz María Luz Pochettino, CHRO da N5.
Embora a N5 não tenha um programa de contratação por idade específica, o processo seletivo busca sempre identificar os melhores talentos, independentemente da idade, com foco nas competências e no alinhamento com a cultura organizacional. Os profissionais mais velhos tendem a ocupar posições estratégicas, principalmente em áreas comerciais, como Diretores de Negócios ou Gerentes de Negócios, onde seu know-how no mercado financeiro agrega valor diferencial. A empresa também destaca resiliência, inteligência emocional e capacidade de liderança como competências-chave nesses perfis.
Embora a empresa esteja atualmente focada em agregar talentos ao seu time de inteligência artificial, elasempre tem vagas abertas em diversas áreas. Os interessados podem enviar seu currículo para rh@n5now.com
Oferecer oportunidades de emprego para pessoas com mais de 50 anos não é mais uma opção, mas uma necessidade em um mundo que enfrenta mudanças demográficas sem precedentes. Até 2050, a OMS estima que haverá 2.000 milhões de pessoas com mais de 60 anos de idade, colocando os sistemas de pensão em xeque. Com o aumento da longevidade e a baixa taxa de natalidade, conceitos como a economia grisalha e o envelhecimento ativo destacam a necessidade de um mercado de trabalho mais inclusivo. As empresas que capitalizarem essa transformação não apenas promoverão a sustentabilidade, mas estarão mais bem preparadas para os desafios do futuro com a melhor experiência, a do talento sênior.
