{"id":2550,"date":"2021-05-15T16:44:02","date_gmt":"2021-05-15T19:44:02","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.n5now.com\/debatiendo-sobre-la-humildad-y-el-perfil-bajo-en-el-trabajo-actual\/"},"modified":"2024-04-23T18:19:23","modified_gmt":"2024-04-23T21:19:23","slug":"debatiendo-sobre-la-humildad-y-el-perfil-bajo-en-el-trabajo-actual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/debatiendo-sobre-la-humildad-y-el-perfil-bajo-en-el-trabajo-actual\/","title":{"rendered":"O poder da humildade: chave para o sucesso no ambiente de trabalho moderno"},"content":{"rendered":"\n<p>Circunst\u00e2ncias da vida, h\u00e1 poucos dias um dos colaboradores da equipa teve que deixar de trabalhar connosco e iniciou uma nova etapa da sua vida profissional numa nova equipa, numa nova situa\u00e7\u00e3o e com muitas d\u00favidas sobre o futuro. E neste momento da vida dele sentamos para conversar sobre como enfrentar todas essas mudan\u00e7as e chegamos a um assunto um tanto complicado. Algu\u00e9m que j\u00e1 tem quatro anos de experi\u00eancia, que vem de uma grande empresa, que aprendeu muito nesses anos e teve que lidar com pessoas de todos os matizes\u2026 deveria se apresentar ao seu novo cargo com um &#8220;perfil discreto&#8221; &#8220;? Mas tendo em vista o seu futuro desenvolvimento profissional\u2026 Ser\u00e1 que os low profiles t\u00eam sucesso ou acabam por \u201ccomer ranho\u201d?<strong> A humildade \u00e9 sempre uma virtude? Ou deveria o \u201clow profile\u201d ser um modo que devemos saber ativar e desativar em determinados momentos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Definindo &#8220;perfil discreto&#8221;.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O primeiro t\u00f3pico que encontramos em nossa palestra foi como definimos esse \u201cperfil discreto\u201d e sempre criamos um conjunto de caracter\u00edsticas ou comportamentos que deveriam ser atendidos naqueles primeiros dias em seu novo emprego:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>N\u00e3o atraia aten\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Seja flex\u00edvel<\/li>\n\n\n\n<li>Trabalhar bem em equipe<\/li>\n\n\n\n<li>Seja humilde e modesto em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s conquistas passadas (n\u00f3s superamos a n\u00f3s mesmos)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esteja muito aberto \u00e0 colabora\u00e7\u00e3o \u201cpositiva\u201d, aprendendo com todos e contribuindo com o que puder da melhor maneira poss\u00edvel.<br>Ao preparar este artigo pude ler com calma o que se define como \u201clow profile\u201d. Li em um blog que \u201cPessoas discretas n\u00e3o costumam atrair a aten\u00e7\u00e3o geral. Elas n\u00e3o se caracterizam por serem o centro das aten\u00e7\u00f5es das coisas\u201d. Ou a opini\u00e3o de Santiago \u00c1lvarez de Mon num artigo do El Pa\u00eds em que destacava que \u201cuma pessoa discreta \u00e9 discreta, nada egoc\u00eantrica, que sabe trabalhar em equipe, que n\u00e3o precisa de holofotes para se motivar\u2026 \u00c9 uma figura a proteger&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>A verdade \u00e9 que lendo isto n\u00e3o temos muitas d\u00favidas de que a forma normal e correta de ingressar em um novo emprego \u00e9 mostrar esse \u201cperfil discreto\u201d. Mas\u2026 devemos manter sempre esta atitude? Ou dever\u00edamos poder brincar com esse atributo? Temos que aprender a mostrar nosso \u201calto perfil\u201d de vez em quando?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sucesso e perfil discreto<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Olhamos em volta para ver se h\u00e1 pessoas no nosso ambiente, ou na sociedade em geral, que, mostrando-se discretas na maior parte do tempo, foram muito longe e cuja carreira pode ser considerada bem sucedida. E \u00e9 verdade que temos v\u00e1rios exemplos onde podemos mostrar que \u201clow profile\u201d n\u00e3o significa estar longe do sucesso. No mundo do futebol, o exemplo mais pr\u00f3ximo pode ser o de Vicente del Bosque, que com este perfil discreto chegou a ter o t\u00edtulo de Nobre de Espanha. Mas nas empresas privadas e no mundo empresarial podemos falar, e creio que \u00e9 um exemplo conhecido tamb\u00e9m em quase todo o mundo, de Amancio Ortega, o fundador da Zara, que \u00e9 conhecido pela sua avers\u00e3o \u00e0s c\u00e2maras, \u00e0s sa\u00eddas . nos jornais e para ostentar a sua riqueza. N\u00e3o \u00e9 o \u00fanico caso, \u00e9 verdade, mas podemos contrast\u00e1-lo com o sucesso de outras pessoas que querem ser muito mais medi\u00e1ticas e tornar-se mais notadas (Qual seria o caso de Elon Musk?).<\/p>\n\n\n\n<p>Na minha opini\u00e3o, pessoas \u201clow profile\u201d gostam de ter sucesso com resultados no bolso e o sucesso tamb\u00e9m fica para elas. Ou seja, eles n\u00e3o se fazem notar at\u00e9 que cheguem os resultados e quando os resultados chegam n\u00e3o os gritam aos quatro ventos, mas antes levantam sub-repticiamente a m\u00e3o num canto e depois exigem o que consideram justo.<\/p>\n\n\n\n<p>E pela minha experi\u00eancia tenho a impress\u00e3o de que este n\u00e3o \u00e9 o comportamento que implica maiores n\u00edveis de retorno ou melhores resultados. O prov\u00e9rbio espanhol diz que \u201cquem n\u00e3o chora n\u00e3o amamenta\u201d em refer\u00eancia aos beb\u00eas, porque o mesmo pode acontecer para obter reconhecimento no seu trabalho. Eu estava pensando em exemplos para poder mostrar carreiras de sucesso comparadas com perfis baixos e altos; e dado que o exemplo dos jogadores de futebol de sucesso mundial neste momento pode ser demasiado provocativo (para for\u00e7armos um debate entre os perfis de Messi ou CR7 e os seus sucessos \u2013 na temporada 2014\/15 Messi marcou 58 golos pelo Bar\u00e7a e CR7 61 com Madrid) vou para um esporte que desperta menos paix\u00e3o: o t\u00eanis e s\u00f3 para garantir o exemplo de uma gera\u00e7\u00e3o que j\u00e1 se aposentou<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 alguns anos o rei das quadras era Pete Sampras, um tenista norte-americano com perfil inferior ao seu grande rival nas quadras e nos minutos televisivos, Andr\u00e9 Agassi. Primeiro com seus longos cabelos e extens\u00f5es e com suas roupas coloridas que quebraram os esquemas de Wimbledon; depois, com sua careca e seu reaparecimento bem-sucedido ap\u00f3s alguns meses de aus\u00eancia. Pete Sampras venceu mais torneios de Grand Slam e, embora nunca tenha completado o Big 4, algo que seu rival fez, foi possivelmente um tenista melhor que Agassi. Mas n\u00e3o h\u00e1 d\u00favida de que Andr\u00e9 Agassi foi o tenista medi\u00e1tico do momento e at\u00e9 muito recentemente continuou a ser a imagem de uma marca de l\u00e2minas de barbear.<br>Ah, e para esclarecer um conceito. Ter um perfil elevado n\u00e3o significa necessariamente ser rude ou ser odiado pelas pessoas. Agassi despertou paix\u00f5es, Mourinho foi chamado de \u201cO Especial\u201d, Elon Musk \u00e9 admirado\u2026 s\u00f3 para garantir.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A humildade \u00e9 superestimada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Chegamos ent\u00e3o \u00e0 conclus\u00e3o de que o sucesso n\u00e3o \u00e9 imposs\u00edvel com um perfil discreto, embora isso torne tudo mais dif\u00edcil. Portanto, teremos tamb\u00e9m de saber como podemos inverter esta atitude. E lembrando de leituras passadas, veio \u00e0 mente esta frase: \u201ca humildade \u00e9 superestimada\u201d. Com ela procurei encontrar argumentos para dar um passo \u00e0 frente e abandonar essa atitude que \u00e0s vezes at\u00e9 se tornava submissa.<\/p>\n\n\n\n<p>No primeiro deles, Andr\u00e9s P\u00e9rez Ortega, profundo especialista em quest\u00f5es de marca pessoal, destaca que \u201cse voc\u00ea \u00e9 t\u00e3o modesto e humilde que ningu\u00e9m sabe que voc\u00ea existe, voc\u00ea pode ir para o c\u00e9u, mas poucos poder\u00e3o se beneficiar do seu valor.&#8221; Vamos l\u00e1, \u201cboas vibra\u00e7\u00f5es\u201d \u00e9 muito bom, mas de vez em quando voc\u00ea tem que colocar seus argumentos (seu trabalho) na mesa e faz\u00ea-los valer.<\/p>\n\n\n\n<p>O outro artigo \u00e9 de Francisco Alcaide, dentro do seu blog, apontando que: \u201cO problema n\u00e3o \u00e9 a virtude (humildade, que \u00e9 altamente recomend\u00e1vel) mas sim o seu \u201cexcesso\u201d ou \u201cdefeito\u201d\u201d. Ou seja, a falta de humildade pode at\u00e9 nos levar a vivenciar situa\u00e7\u00f5es desagrad\u00e1veis \u200b\u200b\u200b\u200bcom um parceiro desse tipo; O excesso de humildade tamb\u00e9m \u00e9 negativo e nos levaria de volta \u00e0 situa\u00e7\u00e3o descrita por Andr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Em suma, \u00e9 um ger\u00fandio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>E voc\u00eas? Voc\u00ea \u00e9 discreto? Alto? Voc\u00ea considera algum dos dois vantajoso? Ou voc\u00ea os considera negativos? Voc\u00ea j\u00e1 encontrou algu\u00e9m de destaque atropelando sua carreira? Aguardo suas opini\u00f5es.<br>Este artigo foi publicado pela primeira vez em \u201cTrabajando que es gerundio\u201d em 21 de julho de 2015 e republicado para n5now em 24 de fevereiro de 2021.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><br><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubra como a humildade e a discri\u00e7\u00e3o se tornam ferramentas essenciais para o sucesso no local de trabalho contempor\u00e2neo em nosso artigo mais recente. Saiba por que essas qualidades n\u00e3o apenas melhoram a din\u00e2mica da equipe, mas tamb\u00e9m impulsionam o crescimento pessoal e profissional. Mergulhe em discuss\u00f5es aprofundadas e enrique\u00e7a sua perspectiva sobre o valor de manter uma atitude humilde no trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":5409,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[236],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2550"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2550"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2550\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11501,"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2550\/revisions\/11501"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5409"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2550"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2550"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2550"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}