Essa frase, quase de passagem, acabou sendo o fio condutor de uma conversa que reuniu colaboradores de diferentes geografias e posi\u00e7\u00f5es para responder, sem roteiro, tr\u00eas perguntas simples: Por que escolheram a N5? O que os desafiou? E qual \u00e9 o seu compromisso daqui para frente \u2014 uma escolha que se renova todos os dias?<\/p>\n\n\n\n
Yanina Bustos abriu o espa\u00e7o com uma ideia poderosa: trabalhar em uma empresa \u00e9 como escolher um parceiro ou uma universidade. Existe uma valoriza\u00e7\u00e3o m\u00fatua que n\u00e3o se assina uma vez, ela se renova. Por isso Voces de N5 (Vozes da N5) nasce como um lugar para dar visibilidade \u00e0s pessoas que s\u00e3o role models dentro da empresa, independentemente de serem s\u00f3cios ou terem uma posi\u00e7\u00e3o formal de lideran\u00e7a. Em uma empresa com a dispers\u00e3o geogr\u00e1fica da N5, escutar uns aos outros n\u00e3o \u00e9 opcional: \u00e9 a \u00fanica forma de continuar construindo perto.<\/p>\n\n\n\n
Alexis: convic\u00e7\u00e3o e alcance<\/strong><\/p>\n\n\n\n Alexis chegou \u00e0 N5 buscando “as grandes ligas” da tecnologia. Vinha de uma empresa onde a tecnologia era transversal, mas n\u00e3o o foco.<\/p>\n\n\n\n \u2014 Sei que trabalhamos com as melhores ferramentas do mercado e temos a facilidade de adot\u00e1-las rapidamente \u2014 contou.<\/p>\n\n\n\n Isso o trouxe. Mas o que o mant\u00e9m aqui \u00e9 outra coisa: a convic\u00e7\u00e3o compartilhada.<\/p>\n\n\n\n \u2014 Nas reuni\u00f5es, s\u00f3 de nos vermos as caras, j\u00e1 sabemos que algo precisa ser feito. Temos a confian\u00e7a absoluta de que todos est\u00e3o \u00e0 altura e com o mesmo compromisso.<\/p>\n\n\n\n Sua mensagem sobre o compromisso foi t\u00e3o clara quanto seu perfil t\u00e9cnico: levar as iniciativas da empresa com qualidade e crit\u00e9rio, at\u00e9 o fim. Em um neg\u00f3cio t\u00e3o exigente como o tecnol\u00f3gico, a diferen\u00e7a est\u00e1 no que cada um aporta a partir de suas melhores pr\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n Daniela: “aprender r\u00e1pido vale mais do que saber tudo”<\/strong><\/p>\n\n\n\n Daniela \u00e9 nova na equipe e se deparou com a pergunta que todos nos fazemos ao chegar a um projeto em andamento: “Como me somo sem frear o resto?” Sua resposta foi desmontar o mito do “especialista desde o primeiro dia”:<\/p>\n\n\n\n \u2014 O diferencial n\u00e3o \u00e9 chegar sabendo tudo. \u00c9 poder me adaptar, aprender r\u00e1pido, querer aprender.<\/p>\n\n\n\n Daniela perguntou tudo o que n\u00e3o sabia; se relacionou com a equipe do cliente e com as \u00e1reas internas e se concentrou em entender a necessidade real, antes de propor uma solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Mencionou o que para ela \u00e9 a verdadeira vantagem da N5:<\/p>\n\n\n\n \u2014 Sempre sinto que as pessoas est\u00e3o super dispostas a ajudar.<\/p>\n\n\n\n O trabalho em equipe, dito sem grandiloqu\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Yanina pegou a ideia e a amplificou com um conceito pr\u00f3prio: o do “carteiro de e-mails”. A pessoa que, depois de mandar um e-mail, se levanta, vai at\u00e9 a mesa do outro e se certifica de que ele recebeu.<\/p>\n\n\n\n \u2014 \u00c9 a ant\u00edtese do “eu j\u00e1 fiz a minha parte”. \u00c9 ownership de verdade.<\/p>\n\n\n\n Federico: o desafio constante (e a equipe por tr\u00e1s)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Federico falou da trincheira da implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n \u2014 Estamos lado a lado com o cliente \u2014 disse, e reconheceu que \u2014 esse papel gera momentos de d\u00favida muito pessoais: “Eu realmente consigo dar conta disso ou n\u00e3o?”<\/p>\n\n\n\n O que mudou essa pergunta com o tempo n\u00e3o foi deixar de ter incertezas \u2014 essas continuam aparecendo \u2014 mas algo mais simples:<\/p>\n\n\n\n \u2014 Quando voc\u00ea se vira e tem uma equipe completa, \u00e9 muito mais f\u00e1cil de suportar.<\/p>\n\n\n\n O indicador real: o aplauso espont\u00e2neo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se h\u00e1 algo que distingue o produto que sai assinado pela N5 \u00e9 a rea\u00e7\u00e3o do cliente quando o recebe.<\/p>\n\n\n\n Juli\u00e1n contou duas cenas. A primeira, uma apresenta\u00e7\u00e3o recente do m\u00f3dulo de Pessoa Jur\u00eddica no Ita\u00fa, onde houve cinco momentos de aplauso espont\u00e2neo. A segunda, uma apresenta\u00e7\u00e3o no Santander, diante de 2.500 pessoas, onde o aplauso foi coletivo e de p\u00e9. E citou o que ouviu um cliente dizer: “a primeira vez que entregamos um produto, eu deveria me beliscar para saber que estou acordado, porque isso \u00e9 um sonho para qualquer outro mundo inteiro.”<\/p>\n\n\n\n O que vem por a\u00ed<\/strong><\/p>\n\n\n\n O futuro \u2014 advertiu Juli\u00e1n \u2014 vai exigir tr\u00eas coisas: viver com a incerteza, ter humildade intelectual e aprender a uma velocidade \u00e0 qual n\u00e3o est\u00e1vamos acostumados. Mas acima de tudo isso, uma coisa inegoci\u00e1vel: sermos donos do que fazemos. Colocar o sobrenome no produto, no processo, na conversa com o cliente, no detalhe que quase ningu\u00e9m percebe.<\/p>\n\n\n\n Precisamos encarar os problemas rapidamente para viver mais experi\u00eancias divertidas. Vamos nos concentrar em momentos incr\u00edveis, n\u00e3o em resolver confus\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n O convite est\u00e1 feito: que na N5 tenhamos muitos mais de 100 momentos assim. Porque se algo vai ser a verdadeira vantagem competitiva da N5 daqui para frente, somos n\u00f3s. Com o que fazemos e com a marca que deixamos.<\/p>\n\n\n\n Isso est\u00e1 apenas come\u00e7ando!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Em Vozes da N5, colaboradores compartilham como a cultura, o ownership e o trabalho em equipe impulsionam produtos tecnol\u00f3gicos com identidade pr\u00f3pria.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16582,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[223,222],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16585"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16585"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16585\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16591,"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16585\/revisions\/16591"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16582"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16585"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}