{"id":13559,"date":"2025-02-14T11:11:09","date_gmt":"2025-02-14T14:11:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.n5now.com\/que-son-los-talentos-a-y-como-logran-grandes-impactos-en-las-empresas-lo-explican-desde-n5-la-multinacional-de-tecnologia-para-la-industria-financiera\/"},"modified":"2025-02-14T11:14:59","modified_gmt":"2025-02-14T14:14:59","slug":"que-son-los-talentos-a-y-como-logran-grandes-impactos-en-las-empresas-lo-explican-desde-n5-la-multinacional-de-tecnologia-para-la-industria-financiera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/que-son-los-talentos-a-y-como-logran-grandes-impactos-en-las-empresas-lo-explican-desde-n5-la-multinacional-de-tecnologia-para-la-industria-financiera\/","title":{"rendered":"O que s\u00e3o talentos A+ e como eles alcan\u00e7am grandes impactos nas empresas (explicado pela N5, a empresa multinacional de tecnologia para o setor financeiro)"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A C\u00e2mara da Ind\u00fastria Argentina de Software (CESSI<\/a>)<\/strong> estima que at\u00e9 2031 ser\u00e3o gerados 400.000 novos empregos, o que indica que as empresas buscar\u00e3o talentos que as ajudem a atingir seus objetivos e gerar um ambiente atraente para os futuros funcion\u00e1rios. E para conseguir isso, eles precisar\u00e3o de talentos A+.<\/p>\n\n\n\n

“Para atingir nosso objetivo, precisaremos do que est\u00e1 sendo conhecido como talentos A+, que s\u00e3o perfis especiais que se destacam por seu alto desempenho constante, sua capacidade de antecipar solu\u00e7\u00f5es, sua adaptabilidade, lideran\u00e7a natural e sua capacidade de serem influenciadores da empresa”, diz Mar\u00eda Luz Pochettino<\/strong>, CHRO da N5.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como ser um talento A+?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O executivo explica que um colaborador tradicional pode se reconverter para esse tipo de perfil ao longo do tempo, gra\u00e7as a um ambiente estimulante e acompanhamento adequado. “Na N5,<\/strong> por exemplo, para gerar mais talentos A+, a primeira coisa que fazemos \u00e9 identificar o potencial e oferecer a eles projetos que os tirem da zona de conforto para que adquiram novas habilidades. Tamb\u00e9m os acompanhamos nesse desenvolvimento com mentorias, treinamentos personalizados e avalia\u00e7\u00f5es constantes”, detalha Pochettino,<\/strong> reconhecendo que nem todas as empresas t\u00eam recursos para realizar esse processo, por isso est\u00e3o na situa\u00e7\u00e3o de iniciar uma busca de emprego.<\/p>\n\n\n\n

Como s\u00e3o os processos seletivos para esses perfis?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pochettino<\/strong> explica que tr\u00eas pilares fundamentais devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o na contrata\u00e7\u00e3o de perfis de alto n\u00edvel, pois s\u00e3o um fator chave para impulsionar a inova\u00e7\u00e3o dentro das empresas. “\u00c9 necess\u00e1rio um processo de sele\u00e7\u00e3o rigoroso (combinando avalia\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas espec\u00edficas com uma an\u00e1lise de habilidades sociais, como lideran\u00e7a, adaptabilidade e mentalidade de crescimento); que o perfil esteja alinhado com a cultura e os valores da empresa; e priorizar os candidatos que demonstram capacidade e ambi\u00e7\u00e3o de crescer dentro da organiza\u00e7\u00e3o”.<\/p>\n\n\n\n

 Da mesma forma, o diretor aceita que esses processos s\u00e3o mais demorados do que os tradicionais, mas devido ao impacto positivo que os perfis A+ t\u00eam nas empresas, s\u00e3o um investimento que deve ser feito para agregar valor estrat\u00e9gico desde o primeiro dia. Por exemplo, ele explica que a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios padr\u00e3o gera mais custos a m\u00e9dio e longo prazo devido \u00e0 rotatividade que eles t\u00eam.<\/p>\n\n\n\n

 “Estamos convencidos de que o verdadeiro diferencial de uma empresa n\u00e3o s\u00e3o apenas seus produtos ou servi\u00e7os, mas as pessoas por tr\u00e1s deles. Os talentos A+ s\u00e3o o motor que nos permite avan\u00e7ar em dire\u00e7\u00e3o a novos horizontes”, reflete o N5<\/strong> CHRO.<\/p>\n\n\n\n

 Para encerrar, o especialista enfatiza que o recrutamento e desenvolvimento de talentos A+ n\u00e3o \u00e9 um fim em si mesmo, mas uma estrat\u00e9gia para construir um ambiente de trabalho onde todos possam prosperar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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