{"id":13504,"date":"2025-02-06T14:10:17","date_gmt":"2025-02-06T17:10:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.n5now.com\/trabajo-2025-pronostican-cual-sera-el-perfil-del-conocimiento-mas-demandado-del-ano-entre-empresas\/"},"modified":"2025-02-06T14:24:01","modified_gmt":"2025-02-06T17:24:01","slug":"trabajo-2025-pronostican-cual-sera-el-perfil-del-conocimiento-mas-demandado-del-ano-entre-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/trabajo-2025-pronostican-cual-sera-el-perfil-del-conocimiento-mas-demandado-del-ano-entre-empresas\/","title":{"rendered":"Trabalho 2025: eles preveem qual ser\u00e1 o perfil do conhecimento mais procurado do ano entre as empresas"},"content":{"rendered":"\n

O mercado de trabalho apresenta um cen\u00e1rio de crescente transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a>, impulsionado principalmente pela evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, automa\u00e7\u00e3o e transi\u00e7\u00f5es para economias mais sustent\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com um estudo recente do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, aproximadamente 23% dos empregos em todo o mundo mudariam at\u00e9 2027<\/strong>, com 69 milh\u00f5es de novas fun\u00e7\u00f5es criadas e 83 milh\u00f5es deslocadas.<\/p>\n\n\n\n

Em n\u00edvel nacional, a C\u00e2mara da Ind\u00fastria Argentina de Software (CESSI) estima que 400.000 novos empregos ser\u00e3o gerados nos pr\u00f3ximos seis anos, o<\/strong> que implica que as empresas buscar\u00e3o talentos que as ajudem a atingir seus objetivos e gerar um ambiente atraente para os futuros funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Trabalho: eles preveem qual ser\u00e1 o perfil mais procurado de 2025<\/h2>\n\n\n\n

“Para atingir nossos objetivos, precisaremos do que est\u00e1 sendo conhecido como talentos A+, que s\u00e3o perfis especiais que se destacam por seu alto desempenho constante, sua capacidade de antecipar solu\u00e7\u00f5es, sua adaptabilidade, lideran\u00e7a natural e sua capacidade de serem influenciadores da empresa”, explicou Mar\u00eda Luz Pochettino<\/strong>, CHRO da N5.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o profissionais que possuem alto n\u00edvel de habilidades e potencial para crescer dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Eles consistem em perfis-chave para impulsionar a inova\u00e7\u00e3o e o crescimento dentro das empresas<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nessa linha, o executivo explicou que um funcion\u00e1rio tradicional pode se reconverter para esse tipo de perfil ao longo do tempo<\/strong>, gra\u00e7as a um ambiente estimulante e acompanhamento adequado.<\/p>\n\n\n\n

\"Los<\/p>\n\n\n\n

Os talentos A+ s\u00e3o procurados por seu desempenho consistentemente alto, capacidade de antecipar solu\u00e7\u00f5es e adaptabilidade, entre outros fatores<\/p>\n\n\n\n

Por sua vez, Joan Manuel P\u00e9rez Meiss, People Experience Specialist da Ingenia, descreve ao iProUP <\/strong>que o alinhamento do perfil A+ com o prop\u00f3sito da organiza\u00e7\u00e3o “motiva o alcance dos objetivos tra\u00e7ados”, pois, al\u00e9m disso, “compartilhar valores com a empresa demonstra um alinhamento ideal que oferece satisfa\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios para ambas as partes”.<\/p>\n\n\n\n

“Na N5, por exemplo, para gerar mais talentos A+, a primeira coisa que fazemos \u00e9 identificar o potencial e oferecer projetos que os tirem da zona de conforto para que adquiram novas habilidades<\/strong>. Tamb\u00e9m os acompanhamos nesse desenvolvimento com mentoria, treinamento personalizado e avalia\u00e7\u00f5es constantes”, detalha Pochettino.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, ele reconhece que nem todas as empresas t\u00eam recursos para realizar esse processo, por isso est\u00e3o na situa\u00e7\u00e3o de iniciar uma busca de emprego.<\/p>\n\n\n\n

Como s\u00e3o os processos seletivos para esses perfis?<\/h2>\n\n\n\n

Pochettino explica que tr\u00eas pilares fundamentais devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o na contrata\u00e7\u00e3o de perfis de alto n\u00edvel, pois s\u00e3o um fator chave para impulsionar a inova\u00e7\u00e3o dentro das empresas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

“\u00c9 necess\u00e1rio um processo de sele\u00e7\u00e3o rigoroso (combinando avalia\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas espec\u00edficas com uma an\u00e1lise de habilidades sociais, como lideran\u00e7a, adaptabilidade e mentalidade de crescimento); que o perfil esteja alinhado com a cultura e os valores da empresa; e priorizar os candidatos que demonstram capacidade e ambi\u00e7\u00e3o de crescer dentro da organiza\u00e7\u00e3o”, afirma.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e9rez Meiss observa que em tempos de alta concorr\u00eancia, um grande diferencial \u00e9 observado justamente nos perfis que adquirem soft skills<\/a> como:<\/p>\n\n\n\n