{"id":12876,"date":"2024-10-29T20:09:12","date_gmt":"2024-10-29T23:09:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.n5now.com\/actualiza-tu-cv-y-postulate-trabajo-para-empleados-y-profesionales-mayores-de-50\/"},"modified":"2024-10-29T20:13:59","modified_gmt":"2024-10-29T23:13:59","slug":"actualiza-tu-cv-y-postulate-trabajo-para-empleados-y-profesionales-mayores-de-50","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/actualiza-tu-cv-y-postulate-trabajo-para-empleados-y-profesionales-mayores-de-50\/","title":{"rendered":"Atualize seu curr\u00edculo e candidate-se: empregos para funcion\u00e1rios e profissionais com mais de 50 anos"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A experi\u00eancia \u00e9 o melhor mestre. Essas empresas argentinas sabem disso e procuram profissionais com mais de 50 anos para integrar suas equipes. As propostas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Embora a diversidade <\/a>seja um tema recorrente no ambiente de trabalho, a inclus\u00e3o de pessoas com mais de 50 anos <\/strong>ainda \u00e9 uma d\u00edvida pendente em muitas empresas<\/strong>. No entanto, alguns decidiram apostar no valor da experi\u00eancia, criando <\/strong>oportunidades de trabalho<\/strong> para esta faixa et\u00e1ria que, apesar de enfrentar barreiras, disponibiliza talento s\u00e9nior <\/strong>essencial.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com o Teste de Diversidade de Idade <\/strong>realizado pela SilverTech <\/strong>\u2013 uma iniciativa do BID Lab, Eidos Global, Diagonal Asociaci\u00f3n Civil e empresas do ecossistema de tecnologia \u2013 apenas 35% das organiza\u00e7\u00f5es incluem essa faixa et\u00e1ria em seus processos seletivos. “Devemos nos conscientizar e gerar uma mudan\u00e7a profunda que inclua todas as pessoas no local de trabalho, independentemente da idade”, diz Cecilia L\u00f3pez Mendieta, gerente de programa da SilverTech. A pesquisa revela ainda que, embora 33% das empresas destinem recursos para promover a diversidade, apenas 15% empregam pessoas com mais de 50 anos.<\/p>\n\n\n\n

Os preconceitos <\/strong>persistem: alguns empregadores acreditam que os trabalhadores seniores t\u00eam expectativas salariais mais altas<\/strong>, dificuldades de adapta\u00e7\u00e3o a chefes jovens ou resist\u00eancia \u00e0 tecnologia<\/strong>. No entanto, estudos mostram que equipes com idades diversas alcan\u00e7am maior produtividade e criatividade. Nesse contexto, algumas empresas est\u00e3o quebrando estere\u00f3tipos, demonstrando que a integra\u00e7\u00e3o de talentos seniores <\/strong>\u00e9 vi\u00e1vel e oferece vantagem competitiva.<\/p>\n\n\n\n

Abaixo est\u00e1 uma lista de empresas que superaram o preconceito de idade e est\u00e3o de portas abertas para candidatos com mais de 50 anos.<\/strong> Atualize seu curr\u00edculo e seja incentivado a se inscrever!<\/p>\n\n\n\n

Sete empresas que n\u00e3o est\u00e3o interessadas na sua idade<\/h2>\n\n\n\n

1- Capital Humano Ceta<\/h2>\n\n\n\n

A Ceta Capital Humano, com mais de 300 colaboradores<\/strong>, conta com cerca de 30 colaboradores com mais de 50 anos de idade<\/strong>. De acordo com Gast\u00f3n Vilach\u00e1n, Gerente de Talentos e Desenvolvimento, a empresa valoriza especialmente a vis\u00e3o estrat\u00e9gica que esses perfis proporcionam, essencial para enfrentar ambientes VUCA (vol\u00e1teis, incertos, complexos e amb\u00edguos). “Profissionais com experi\u00eancia anterior podem resolver situa\u00e7\u00f5es complexas com maior solv\u00eancia, gra\u00e7as \u00e0 sua trajet\u00f3ria e capacidade de tomada de decis\u00e3o”, explica Vilach\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n

Na Ceta, n\u00e3o apenas a diversidade et\u00e1ria \u00e9 bem-vinda, mas os candidatos seniores geralmente ocupam posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a<\/strong>, trazendo resili\u00eancia e habilidades de qualifica\u00e7\u00e3o e requalifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Atualmente, a empresa tem buscas ativas por pessoas com mais de 50 anos. Os interessados podem enviar seu curr\u00edculo atrav\u00e9s do portal de empregos da empresa ou se inscrever diretamente em seu site.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2- Fam\u00edlia Bercomat<\/h2>\n\n\n\n

Com mais de 60 anos no mercado da constru\u00e7\u00e3o civil, a<\/strong> Familia Bercomat incorpora naturalmente profissionais com mais de 50 anos de idade. Paula Tom\u00e1s e Carolina Evangelista, da \u00e1rea de Emprego, Treinamento e Desenvolvimento, destacam que 9% da equipe tem mais de 50 anos. “N\u00e3o consideramos a idade nos processos seletivos; priorizamos o potencial <\/strong>e os valores <\/strong>alinhados com a empresa”, afirmam.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de sua experi\u00eancia, a capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e a predisposi\u00e7\u00e3o<\/strong> para aprender novas habilidades s\u00e3o valorizadas. Embora alguns perfis exijam acompanhamento inicial no uso de tecnologias, a empresa oferece treinamento <\/strong>cont\u00ednuo e suporte dos l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n

A fam\u00edlia Bercomat tem buscas ativas em vendas e gerenciamento de filiais.<\/strong> Os interessados podem se inscrever atrav\u00e9s de seu site ou em portais de emprego.<\/p>\n\n\n\n

3- Henkel Argentina<\/h2>\n\n\n\n

A Henkel Argentina, subsidi\u00e1ria da multinacional alem\u00e3, tem 28% dos funcion\u00e1rios com mais de 50 anos de idade. Para a empresa, a diversidade geracional faz parte de sua filosofia. “N\u00f3s nos concentramos no talento <\/strong>de que precisamos, n\u00e3o na idade”, diz Mar\u00eda Jos\u00e9 Farf\u00e1n, diretora de Recursos Humanos. Experi\u00eancia<\/strong>, conhecimento<\/strong> do mercado e capacidade de<\/strong> trabalhar em equipe<\/strong> s\u00e3o compet\u00eancias-chave que esses profissionais trazem para a mesa.<\/p>\n\n\n\n

Na Henkel, os funcion\u00e1rios com mais de 50 anos geralmente ocupam fun\u00e7\u00f5es comerciais e estrat\u00e9gicas, onde sua trajet\u00f3ria faz a diferen\u00e7a. A integra\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica \u00e9 facilitada com treinamento cont\u00ednuo e acompanhamento de colegas.<\/p>\n\n\n\n

As vagas da Henkel est\u00e3o abertas a todas as idades e s\u00e3o publicadas na se\u00e7\u00e3o “Oportunidades de Carreira<\/strong>” de seu site.<\/p>\n\n\n\n

4 – IPG Marcas de M\u00eddia<\/h2>\n\n\n\n

A IPG Mediabrands, parte do grupo global de marketing e m\u00eddia Interpublic Group, tem 15 funcion\u00e1rios, dos quais 5% t\u00eam mais de 50 anos. A incorpora\u00e7\u00e3o de pessoas mais velhas foi fundamental para reduzir a alta rotatividade<\/strong> em uma \u00e1rea cr\u00edtica da empresa. Segundo Agust\u00edn Maier, diretor de RH, essa \u00e1rea, voltada para o desenvolvimento de jovens talentos<\/strong>, precisava de estabilidade para n\u00e3o afetar o neg\u00f3cio e o ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A empresa lan\u00e7ou o programa “Nossa Experi\u00eancia +50”,<\/strong> focado na reintegra\u00e7\u00e3o de trabalhadores seniores. Durante o processo seletivo, a flexibilidade<\/strong> e adapta\u00e7\u00e3o<\/strong> dos candidatos \u00e9 avaliada por meio de situa\u00e7\u00f5es hipot\u00e9ticas. Embora a maioria dos funcion\u00e1rios seniores ocupe fun\u00e7\u00f5es operacionais, alguns passaram para fun\u00e7\u00f5es anal\u00edticas.<\/p>\n\n\n\n

A incorpora\u00e7\u00e3o de pessoas com mais de 50 anos gerou inicialmente alguma resist\u00eancia, mas o trabalho de conscientiza\u00e7\u00e3o por meio de conversas abertas sobre diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> conseguiu reverter esse quadro.<\/p>\n\n\n\n

Atualmente, o IPG n\u00e3o possui buscas abertas espec\u00edficas, mas os interessados podem se inscrever pelo LinkedIn ou enviar seu curr\u00edculo para experiencia.mas@mbww.com<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

5- Softtek<\/h2>\n\n\n\n

A Softtek, especializada em solu\u00e7\u00f5es digitais, emprega 1.211 pessoas, das quais 5% t\u00eam mais de 55 anos<\/strong>. Roc\u00edo Mondino, Gerente de Pessoas, destaca que a empresa est\u00e1 comprometida com a diversidade em todas as suas formas. “Cada gera\u00e7\u00e3o traz seu valor. A experi\u00eancia e o talento dos perfis seniores contribuem para alcan\u00e7ar melhores resultados em equipes diversas”, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Esses profissionais geralmente trabalham em consultoria SAP e gerenciamento de projetos.<\/strong> A empresa oferece treinamentos inovadores em plataformas Low Code e No Code para que os funcion\u00e1rios possam desenvolver aplicativos sem serem programadores. Essa estrat\u00e9gia melhorou o ambiente de trabalho e reduziu a rotatividade.<\/p>\n\n\n\n

Os interessados podem explorar as vagas abertas no site da Softtek ou no LinkedIn<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

6- Vetanco<\/h2>\n\n\n\n

O laborat\u00f3rio veterin\u00e1rio Vetanco, com 300 funcion\u00e1rios, tem 20% de sua for\u00e7a de trabalho composta por pessoas com mais de 50 anos de idade<\/strong>. De acordo com Carlos Nieva, gerente de Recursos Humanos, a empresa preza pela estabilidade, lealdade e vis\u00e3o estrat\u00e9gica desses perfis. Embora alguns enfrentem desafios tecnol\u00f3gicos, a Vetanco fornece o tempo e o suporte necess\u00e1rios para garantir uma adapta\u00e7\u00e3o<\/strong> bem-sucedida.<\/p>\n\n\n\n

Profissionais seniores ocupam fun\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, comerciais, administrativas e de pesquisa.<\/strong> Sua capacidade de atuar como mentores na equipe fortalece a colabora\u00e7\u00e3o e promove o desenvolvimento interno.<\/p>\n\n\n\n

Atualmente, a Vetanco tem abertas buscas para profissionais seniores em diversas \u00e1reas. Os interessados em se candidatar podem faz\u00ea-lo atrav\u00e9s do site oficial da empresa: www.vetanco.com.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

7- N5<\/h2>\n\n\n\n

A N5, empresa de software com presen\u00e7a em 18 pa\u00edses, emprega 323 pessoas, das quais 10% t\u00eam mais de 50 anos<\/strong>. A contrata\u00e7\u00e3o desses perfis responde \u00e0 necessidade de experi\u00eancia espec\u00edfica no setor financeiro. “A diversidade geracional nos permite complementar a criatividade<\/strong> com o conhecimento<\/strong> acumulado, alcan\u00e7ando solu\u00e7\u00f5es mais inovadoras”, diz Mar\u00eda Luz Pochettino, CHRO da N5.<\/p>\n\n\n\n

Embora a N5 n\u00e3o tenha um programa de contrata\u00e7\u00e3o por idade espec\u00edfica, o processo seletivo busca sempre identificar os melhores talentos, independentemente da idade<\/strong>, com foco nas compet\u00eancias e no alinhamento com a cultura organizacional. Os profissionais mais velhos tendem a ocupar posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas, principalmente em \u00e1reas comerciais, como Diretores de Neg\u00f3cios ou Gerentes de Neg\u00f3cios, onde seu know-how no mercado financeiro agrega valor diferencial. A empresa tamb\u00e9m destaca resili\u00eancia<\/strong>, intelig\u00eancia emocional <\/strong>e capacidade de lideran\u00e7a<\/strong> como compet\u00eancias-chave nesses perfis.<\/p>\n\n\n\n

Embora a empresa esteja atualmente focada em agregar talentos ao seu time de intelig\u00eancia artificial, elasempre tem vagas abertas em diversas \u00e1reas. Os interessados podem enviar seu curr\u00edculo para rh@n5now.com<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Oferecer oportunidades de emprego <\/strong>para pessoas com mais de 50<\/strong> anos n\u00e3o \u00e9 mais uma op\u00e7\u00e3o, mas uma necessidade em um mundo que enfrenta mudan\u00e7as demogr\u00e1ficas sem precedentes. At\u00e9 2050, a OMS estima que haver\u00e1 2.000 milh\u00f5es de pessoas com mais de 60 anos de idade, colocando os sistemas de pens\u00e3o em xeque. Com o aumento da longevidade e a baixa taxa de natalidade, conceitos como a economia grisalha e o envelhecimento ativo destacam a necessidade de um mercado de trabalho mais inclusivo. As empresas que capitalizarem essa transforma\u00e7\u00e3o n\u00e3o apenas promover\u00e3o a sustentabilidade, mas estar\u00e3o mais bem preparadas para os desafios do futuro com a melhor experi\u00eancia, a do talento s\u00eanior<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

N5 se junta \u00e0 tend\u00eancia de empresas que valorizam a experi\u00eancia de funcion\u00e1rios com mais de 50 anos. Descubra quais empresas na Argentina apostam no talento s\u00eanior para fortalecer suas equipes de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12873,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[234,228],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12876"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12876"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12876\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12878,"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12876\/revisions\/12878"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12876"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12876"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12876"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}