@ExpansionMx<\/a><\/p>\n\nLa fintech N5, reconocida por Microsoft como ‘Mejor Plataforma’ y respaldada por inversores como JP Morgan y Citi, anunci\u00f3 una inversi\u00f3n 20 millones de d\u00f3lares para la adquisici\u00f3n de empresas locales en M\u00e9xico. Tras este paso, ahora la empresa busca fortalecer sus equipos y ampliar su presencia en el mercado mexicano.<\/p>\n\n
La firma especializada en soluciones para la industria financiera inici\u00f3 un proceso de contrataci\u00f3n para cubrir diversos roles, entre los que se encuentran Sr Development Manager, Platform Lead, Product Owner, Ssr\/Sr Back End, Ssr\/Sr Front End, Sr Ingeniero de Datos, Sr Business Analyst, Project Manager, Business Analyst, TL Back End y SSr\/Sr QA Automation\/Manual.<\/p>\n\n
La fintech fue fundada en Argentina en 2017 con el prop\u00f3sito de transformar digitalmente al sector financiero. Cuenta actualmente con m\u00e1s de 300 empleados. Entre sus clientes est\u00e1 BCP, Santander, Interbank, Mastercard, Ita\u00fa, BCI, Credicorp Bank, Zurich, Sudameris y Banco Atlas.<\/p>\n\n
Hoy N5 opera en 18 pa\u00edses y ofrece modalidades de trabajo tanto presenciales como remotas. El proceso de selecci\u00f3n para unirse a la fintech consta de siete etapas, que incluye pruebas de l\u00f3gica, inteligencia y habilidades interpersonales.<\/p>\n\n
\u00bfQu\u00e9 busca la empresa en sus colaboradores?<\/h2>\n\n
Mar\u00eda Luz Pochettino, Chief Human Resources Officer (CHRO) y partner de N5, menciona la importancia de encontrar perfiles que puedan contribuir al mantenimiento de la calidad y la individualidad en el servicio a los clientes.<\/p>\n\n
“Como empresa, tenemos claro que los perfiles que buscamos, adem\u00e1s de ser innovadores y apasionados por su trabajo, deben tener ideas ambiciosas, para que se unan a nosotros y podamos continuar brindando calidad e individualidad a cada cliente”, comenta Pochettino.<\/p>\n\n
Seg\u00fan el estudio de Remuneraciones 2023 de PageGroup, cerca de la mitad de las empresas empleadoras muestran preocupaci\u00f3n por el conocimiento t\u00e9cnico y la experiencia al reclutar talento. Las posiciones m\u00e1s demandadas son Full Stack Developer, Scrum Master y Mobile Engineers Developers, con una permanencia promedio en el puesto de un a\u00f1o, mientras que Software Architect tiene una permanencia promedio de dos a\u00f1os.<\/p>\n\n
En cuanto a la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de perfiles tecnol\u00f3gicos, el 80% de las fintech en Am\u00e9rica Latina optan por procesos virtuales. Estos procesos se caracterizan por ser \u00e1giles en comunicaci\u00f3n y presentaci\u00f3n de candidatos, centr\u00e1ndose en una ponderaci\u00f3n del 70\/30 entre competencias y conocimientos t\u00e9cnicos, y priorizando la calidad sobre la cantidad de perfiles evaluados.<\/p>\n\n
Se espera que la tecnolog\u00eda y el papel del CIO sigan evolucionando con el tiempo, ya que la transformaci\u00f3n digital continuar\u00e1 siendo una prioridad empresarial. Esto podr\u00eda afectar la eficiencia y los resultados buscados. La adaptaci\u00f3n a la digitalizaci\u00f3n por parte de los usuarios tambi\u00e9n influir\u00e1 en las prioridades y objetivos de los directores de tecnolog\u00eda, quienes seguir\u00e1n siendo agentes de cambio en un entorno cada vez m\u00e1s informatizado.<\/p>\n\n
Editorial: Expansi\u00f3n, M\u00e9xico<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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