{"id":12766,"date":"2024-10-17T16:14:35","date_gmt":"2024-10-17T19:14:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.n5now.com\/el-30-de-los-rh-en-brasil-ya-utilizan-ia-maria-luz-chro-de-n5-explica-como-es-su-uso-en-el-dia-a-dia\/"},"modified":"2024-10-17T16:22:48","modified_gmt":"2024-10-17T19:22:48","slug":"el-30-de-los-rh-en-brasil-ya-utilizan-ia-maria-luz-chro-de-n5-explica-como-es-su-uso-en-el-dia-a-dia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.n5now.com\/en\/el-30-de-los-rh-en-brasil-ya-utilizan-ia-maria-luz-chro-de-n5-explica-como-es-su-uso-en-el-dia-a-dia\/","title":{"rendered":"30% of HR professionals in Brazil are already using AI: Maria Luz, CHRO of N5, explains how it is applied in daily operations."},"content":{"rendered":"\n
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Empresas tem aumentado a qualidade, reduzido o tempo e diminu\u00eddo o custo de contrata\u00e7\u00e3o com uso de IA.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A Intelig\u00eancia Artificial<\/a> tem se tornado uma ferramenta essencial para os departamentos de Recursos Humanos no Brasil, ajudando a \u00e1rea a otimizar processos, melhorar a qualidade das contrata\u00e7\u00f5es e liberar tempo para atividades estrat\u00e9gicas. De acordo com a pesquisa \u201cTransforma\u00e7\u00e3o Digital do RH\u201d, realizada pela Think Work e pela Flash, tr\u00eas em cada dez profissionais de RH no Brasil j\u00e1 utilizam IA em suas rotinas. A coleta e an\u00e1lise de dados \u00e9 a principal aplica\u00e7\u00e3o, seguida pela cria\u00e7\u00e3o de apresenta\u00e7\u00f5es e pela automa\u00e7\u00e3o de atendimento aos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

A Chief Human Resources Officer (CHRO) da N5<\/a> \u2013 reconhecida como uma das empresas l\u00edderes em tecnologia no setor financeiro em 18 pa\u00edses \u2013  Maria Luz, destaca a import\u00e2ncia dessa transforma\u00e7\u00e3o digital. \u201cA IA trouxe in\u00fameros benef\u00edcios para a gest\u00e3o de pessoas, especialmente quando falamos de automatiza\u00e7\u00e3o de processos como onboarding e a entrega de materiais de forma\u00e7\u00e3o. Isso garante uma r\u00e1pida imers\u00e3o na cultura e nas opera\u00e7\u00f5es da empresa\u201d, afirma. Na N5, a IA foi integrada aos processos de sele\u00e7\u00e3o, o que trouxe resultados claros. \u201cConseguimos aumentar a qualidade das contrata\u00e7\u00f5es, reduzir o tempo e diminuir o custo desse processo, impactando diretamente nossos resultados\u201d, ressalta Maria.<\/p>\n\n\n\n

O estudo tamb\u00e9m aponta que, apesar do otimismo, a introdu\u00e7\u00e3o de IA nos processos de RH ainda enfrenta barreiras, como o medo dos profissionais de perderem seus empregos (47%) e os altos custos de implementa\u00e7\u00e3o (33%). Maria Luz reconhece os desafios, mas enfatiza o potencial da tecnologia. \u201cPrecisamos superar padr\u00f5es mentais para alcan\u00e7ar os benef\u00edcios que a IA pode trazer. \u00c9 preciso investir em treinamento e adapta\u00e7\u00e3o, mas o impacto positivo \u00e9 evidente, desde a personaliza\u00e7\u00e3o dos planos de carreira at\u00e9 a previs\u00e3o de rotatividade e a identifica\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios com alto potencial\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

O cen\u00e1rio de inova\u00e7\u00e3o no RH \u00e9 promissor, e a IA, ao que tudo indica, continuar\u00e1 a ganhar espa\u00e7o nas empresas. Segundo Maria Luz, a chave para o sucesso est\u00e1 na integra\u00e7\u00e3o da tecnologia de forma estrat\u00e9gica: \u201cA IA veio para ficar e \u00e9 uma grande aliada para alcan\u00e7ar maior efici\u00eancia nas organiza\u00e7\u00f5es, tomar decis\u00f5es baseadas em dados e melhorar a experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios\u201d. \u201cAs empresas que apostam nessa transforma\u00e7\u00e3o est\u00e3o cada vez mais preparadas para enfrentar os desafios do mercado e desenvolver suas equipes de forma assertiva\u201d, finaliza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Discover how Artificial Intelligence is revolutionizing Human Resources in Brazil by increasing the quality of hires and reducing costs. Maria Luz, CHRO of N5, shares insights on digital transformation and the benefits of AI in people management.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12763,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[214,203],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12766"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12766"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12766\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12771,"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12766\/revisions\/12771"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12763"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12766"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12766"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.n5now.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12766"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}